Код декретного отпуска в табеле

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник, как правило, надолго «выпадает» из производственного процесса. На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуск в табеле учета рабочего времени

Как обозначить ежегодный оплачиваемый отпуск в табеле учета рабочего времени? И какой код ставить, если речь идет о декретном отпуске или за свой счет?

В каждом из приведенных случаев процедура оформления табеля будет несколько отличаться.

Разберемся в тонкостях процедуры заполнения табеля, если сотрудник ушел в. как учитывается отпуск в табеле учета рабочего времени; особенности обозначения декретных в табеле; иные виды кодировок отпусков, в том числе учебного.

Учёт рабочего времени на предприятии: порядок и особенности заполнения табеля

Каждый работодатель в целях контроля персонала и начисления заработной платы работникам обязан вести табель учёта рабочего времени. Для налоговиков отсутствие данного документа на предприятии приравнивается к необоснованности затрат на выплату заработной платы, что не позволяет отнести их на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу.

Табель является одним из документов, подтверждающих правомерность увольнения сотрудника за прогул (ТК РФ ст. 81, п.6 а)

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому — за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в 2018 году можно предоставить без сохранения заработной платы, и как его оформить?

Об этом — в статье.

  1. максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы в 2018 году (ТК РФ)
  2. как предоставляется без сохранения заработной платы
  3. кому полагается отпуск в обязательном порядке
  4. как включить отпуск без сохранения зарплаты в стаж
  5. какими документами оформить отпуск без сохранения заработной платы

Статья написана для бухгалтеров.

в табеле учета рабочего времени обозначают ОТ или ОД.

Но иногда не ясно, что ставить если в отпуске сотрудник заболел или на отдых пришелся праздник. Заполняя табель учета рабочего времени по каждому сотруднику, нужно использовать целый перечень кодов.

И особая путаница всегда возникает в ситуациях с.

Между тем ошибка в коде чревата неточностями в расчете выплат работникам.

Больничный во время отпуска

Долгожданный и давно планируемый отпуск настал, вы на седьмом небе от счастья. Но совсем некстати заболели. Справедливо возникает вопрос: как будет оплачен больничный во время отпуска и что станется с законным заработанным ежегодным отпуском?

Тема не из приятных, но каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам.

Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает.

Расчет по страховым взносам в ПФР с полугодия 2015 года

В 2015 году Расчет по страховым взносам в ПФР и ФОМС (форма РСВ-1) необходимо представлять ежеквартально в бумажном виде до 15-го числа, а в электронном виде до 20 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

  1. 16 ноября 2015 года за 9 месяцев 2915 года;
  2. 17 августа 2015 года за полугодие 2015 года;
  3. 15 мая 2015 года за 1 квартал 2015 года;
  4. 15 февраля 2018 года — отчет за 2015 год;
  1. 22 февраля 2018 года — отчет за 2015 год;
  2. 20 ноября 2015 года за 9 месяцев 2915 года;
  3. 20 мая 2015 года за 1 квартал 2015 года;
  4. 20 августа 2015 года за полугодие 2015 года;

Расчет представляется на бумажном носителе или в электронной форме в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов.

Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.