Увольнение в декрете расчетный период

Как рассчитываются отпускные: нормативные документы и особенности расчета

Как известно, отпуска бывают основные, дополнительные (они определяются как на федеральном уровне отдельным категориям работников, так и на конкретном производстве по решению руководства и профсоюза), без сохранения заработной платы (неоплачиваемые), по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Для расчета выплат в каждом случае применяется своя формула.

Но чаще всего работников интересует вопрос, как рассчитываются отпускныепри выходе в основной оплачиваемый.

Тема: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сразу после декрета

Ваш отпускной стаж состоит из двух периодов: 1) 01.11.2009 по 03.09.2010 (если декретный отпуск был 140 дней) = 10 мес.

3 дн. 2) 18.10.2012 по 01.07.2013 = 8 мес. 14 дн. Очень помогите, пожалуйста.

только начинаю по кадрам. Сотрудница пришла 21.04.11, ушла в декрет 11.10.11 (как положено на 140 дней) по 28.02.12. с 28.02.12 отпуск по уходу. сейчас увольняется. прочитала, что ей положена оплата всего отпуска (28 дней).

Сотрудница увольняется после декрета

Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК?РФ). Разберемся, выплачивать ли работнице компенсацию за неиспользованный отпуск, если она захочет уволиться по окончании одного из отпусков — по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Расчет среднего заработка при сокращении

Многие люди понятия не имеют, как происходит расчет среднего заработка при сокращении.

Между тем, знать это важно, поскольку в случае несоблюдения сторонами законодательных требований дело может закончиться судом. Главные моменты надо рассмотреть детальнее. Согласно статье 180 Трудового кодекса, о предстоящем сокращении штата или полной ликвидации предприятия начальник обязан предупредить работников за два-три месяца до изменений.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

В статье вы узнаете, как происходит расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работник проходит процедуру увольнения.

По закону она должна завершаться полным окончательным расчетом со стороны работодателя. Если у работника остались дни неиспользованного основного оплачиваемого отпуска, то работодатель должен провести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении .

Компенсируем отпуск при увольнении

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет.

Увольнение в декрете расчетный период

Вопрос: Сотрудница в декабре 2011 года ушла в по беременности и родам.

Затем вплоть до февраля 2015 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Выйдя на работу, женщина написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Какой средний заработок нужно брать за основу для расчета отпускных? Оплата производится исходя из среднего дневного заработка (ст.

139 ТК РФ )

Декретный отпуск и закон в 2018 году

Немаловажный момент: если беременная женщина в расчетный двухлетний период работала в нескольких организациях, то каждый работодатель обязан осуществить расчет и выплату пособия по беременности и родам.

А вот исчисление пособия по уходу за ребенком по определенного возраста производит лишь одно предприятие-работодатель, которое должна выбрать сама беременная женщина. Ежемесячное пособие определяется исходя из расчетов среднедневной оплаты труда.

Ваши права: Пособия в связи с рождением и воспитанием детей

По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

К примеру, если нетрудоспособность / по беременности и родам / отпуск по уходу за ребенком наступили в 2014 г.